當(dāng)前，集團上下正在開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育“回頭看”，個別干部職工或許會產(chǎn)生“主要工作任務(wù)完成了”的松懈心理。然而，歷史與現(xiàn)實反復(fù)印證：貫徹落實中央八項規(guī)定精神絕不是“一陣風(fēng)”，而是黨在新時代以自我革命破局立規(guī)的“徙木立信”之舉，是必須長期堅守的鐵規(guī)矩、硬杠杠。

2012年12月，中央政治局以中央八項規(guī)定為切入口，開啟全面從嚴(yán)治黨新征程。從遏制“舌尖上的浪費”到整治“車輪上的腐敗”，從剎住“會所里的歪風(fēng)”到糾治“文山會?！保嗄觊g，全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題超百萬起。這些數(shù)據(jù)背后，是黨中央以“釘釘子精神”持續(xù)糾治“四風(fēng)”的堅定決心，更是作風(fēng)建設(shè)從“破冰”到“深耕”、從“治標(biāo)”到“治本”的生動寫照。

2025年7月28日，中央紀(jì)委國家監(jiān)委公布了今年上半年全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題匯總情況。上半年，全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題113548起，批評教育和處理149729人，其中黨紀(jì)政務(wù)處分100761人。

這一數(shù)字的持續(xù)高位運行，既印證了作風(fēng)問題的頑固性，也凸顯了“回頭看”的必要性——只有以“永遠(yuǎn)在路上”的執(zhí)著，才能防止問題反彈回潮；只有以“刀刃向內(nèi)”的勇氣，才能破除形式主義、官僚主義的“隱形變種”。

習(xí)近平總書記強調(diào)，始終堅持零容忍，把中央八項規(guī)定作為鐵規(guī)矩、硬杠杠，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)、隱形變異的“四風(fēng)”問題，督促黨員、干部堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，樹牢正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。這一重要論述為作風(fēng)建設(shè)指明了清晰方向，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了根本遵循。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，作風(fēng)建設(shè)絕非小事，它是企業(yè)穩(wěn)健前行的“壓艙石”，是提升企業(yè)核心競爭力的“動力源”。

作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是“風(fēng)向標(biāo)”。中央政治局以身作則，從“輕車簡從調(diào)研”到“精簡會議活動”，從“規(guī)范出訪安排”到“厲行勤儉節(jié)約”，為全黨樹立了標(biāo)桿。這種示范效應(yīng)在企業(yè)中同樣具有重要的借鑒意義?！拜p車簡從調(diào)研”的做法，體現(xiàn)了深入基層、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。“精簡會議活動”則有助于提高工作效率，避免形式主義。

近日，集團（股份）公司經(jīng)理層工作例會提出領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺做到帶頭深入基層、帶頭調(diào)查研究、帶頭深入思考。這一要求與中央八項規(guī)定精神緊密相連，是作風(fēng)建設(shè)在企業(yè)層面的具體體現(xiàn)和深化落實。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！鄙钊牖鶎樱軌蚓珳?zhǔn)把握一線職工的實際需求和困難。比如，與工人師傅們并肩而立，傾聽他們對設(shè)備改進、工藝優(yōu)化的想法；在班組中，和職工們圍坐在一起，了解他們在工作中遇到的難題和生活上的困擾。在一線項目現(xiàn)場，能夠直觀地看到工程進度、質(zhì)量把控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并做出科學(xué)決策。此外，深入基層還能增強干部與職工之間的感情，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道?！睅ь^調(diào)查研究，是領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題、推動工作的重要方法。在深入基層的基礎(chǔ)上，通過系統(tǒng)的調(diào)查研究，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的深層次問題和潛在風(fēng)險，為制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。同時，調(diào)查研究也是領(lǐng)導(dǎo)干部提升自身能力素質(zhì)的重要途徑，通過與不同單位、不同崗位的人員交流溝通，能夠拓寬視野，提高分析問題和解決問題的能力。

“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！睅ь^深入思考，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在深入基層和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對所掌握的信息進行深入分析和研究，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，找出問題的根源和解決的辦法。深入思考不能僅僅滿足于了解情況，而要善于從紛繁復(fù)雜的信息中提煉出有價值的觀點和建議。以敏銳的洞察力和前瞻性的思維，對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進行全面分析，預(yù)測未來發(fā)展趨勢，為企業(yè)的發(fā)展制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略規(guī)劃。勇于創(chuàng)新是深入思考的重要體現(xiàn)。干部要敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，提出具有創(chuàng)新性的意見和建議。比如，管理模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營銷模式創(chuàng)新等等。

在企業(yè)發(fā)展的版圖中，機關(guān)職能部門的運轉(zhuǎn)效率與服務(wù)質(zhì)量直接影響著整個企業(yè)的前行步伐。當(dāng)下，將“提升機關(guān)職能部門工作效率”作為核心抓手，這一系列舉措是激活企業(yè)內(nèi)生動力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。服務(wù)意識淡薄、管理脫節(jié)基層，曾是不少機關(guān)職能部門的頑疾。基層是企業(yè)創(chuàng)新的源頭、發(fā)展的根基。機關(guān)部門深入基層、調(diào)查研究、深入思考，能精準(zhǔn)掌握實情，制定出貼合實際的解決措施，讓決策更科學(xué)、執(zhí)行更有力。服務(wù)一線是機關(guān)職能部門工作的核心歸宿。一線職工創(chuàng)造企業(yè)價值，機關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，從而激發(fā)一線職工的工作熱情和內(nèi)在創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。

然而，要真正落實好這些要求，并非易事。要杜絕形式主義、官僚主義的問題，如果把深入基層、調(diào)查研究、深入思考當(dāng)成一種任務(wù)，走走過場，沒有真正沉下心去，就導(dǎo)致工作浮于表面，無法取得實效。要加強監(jiān)督管理，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，將深入基層的次數(shù)、調(diào)查研究的質(zhì)量、深入思考的成果等納入考核內(nèi)容，對真正深入基層、扎實開展工作、取得實際成效的干部給予獎勵，對那些敷衍塞責(zé)、弄虛作假的干部進行問責(zé)。同時，要加強宣傳教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和價值觀，增強責(zé)任感和使命感，自覺抵制形式主義、官僚主義。

多年來，皖維集團持續(xù)發(fā)力、久久為功，政治生態(tài)持續(xù)向好，映照出了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。這是全體干部職工共同奮斗的成果，是企業(yè)健康發(fā)展的堅實保障。這些成果需要倍加珍惜、精心呵護。當(dāng)前，要扎實開展學(xué)習(xí)教育“回頭看”，在強化學(xué)習(xí)研討上下功夫，在查擺問題上動真格，在集中整治上見實效，在開門教育上求突破，在組織領(lǐng)導(dǎo)上強保障……通過持續(xù)加強學(xué)習(xí)教育，不斷增強全體干部職工的廉潔自律意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。

作風(fēng)建設(shè)無終點，學(xué)習(xí)教育永遠(yuǎn)處于“進行時”。無論是國家層面推進全面從嚴(yán)治黨，還是企業(yè)內(nèi)部開展的作風(fēng)建設(shè)，都需要持之以恒、久久為功。中央八項規(guī)定精神，是必須長期堅守的鐵規(guī)矩、硬杠杠。它如同一把精準(zhǔn)的標(biāo)尺，時刻衡量著干部職工的言行舉止；又似一道堅固的防線，有力抵御著各種不良作風(fēng)的侵蝕。每一位干部職工都應(yīng)將廉潔自律作為行為準(zhǔn)則，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)為動力源泉，讓風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍在皖維這片熱土上蔚然成風(fēng)。這種氛圍，恰似溫暖的陽光，照亮皖維不斷前行的發(fā)展道路，引領(lǐng)企業(yè)駛向更加美好的未來！